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今日要情(第232期)

来源:区委办     发布日期:2018-12-05     点击数:213 人次

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【领导活动】

  梁津华:参加干部任前集中谈话会等

  王清平:在广元市旺苍县参加全省易地扶贫搬迁现场会等

  朱继忠:在花丛镇调研脱贫攻坚工作等

  肖 平:请假

  程  秋:上午,与区统计局负责同志研究农民增收考核工作;与区目督办负责同志研究目标管理工作

  下午,到青木镇督查脱贫攻坚工作;与黄慧同志研究深改和信息工作年终目标考核工作

  吉  锐:参与省委关于三农工作的文件起草工作

  虎开仲:上午,对新任领导干部开展集中廉政谈话

  下午,向津华书记汇报工作

  罗中荣:上午,研究安全生产巡查工作

  下午,参加全市第四季度安全生产电视电话会;出席区交通运输局干部职工大会;出席区国资局干部职工大会

  贾  君:上午,研究“华西附二院来恩合作办院”相关工作

  下午,到上八庙镇督导脱贫攻坚工作

  吴兴德:上午,参加干部任前集中谈话会

  下午,出席万安乡干部大会

  戴远荣:上午,主持召开全区网格管理员工资协调会

  下午,到三河场镇督查脱贫攻坚工作

  朱夷平:上午,主持召开全总文工团走进巴中革命老区慰问演出我区筹备工作会

  下午,送干部到明阳镇并与班子成员谈心谈话

  黄  惠:上午,专题研究三汇镇场镇建设;研究区委办相关工作

  下午,召开区机关事务管理局领导干部会暨谈心谈话会;同程秋同志研究深改和信息工作年终目标考核工作

  赖永常:到柏林社区参加创文创卫整治工作会议;到石城乡参加干部任职会议

  徐学恩:处理日常事务

  朱爱国:与明发集团相关负责人研究黄石景区规划事宜

  米粮川:到渔溪镇调研药品采购两票制工作

  何文宝:上午,处理日常事务

  下午,陪同荣全副市长到明阳镇、柳林镇调研民营经济发展情况

  苟  雄:上午,接待水晶郦城等城区停建遗留项目拆迁群众

  下午,到古镇督查消防安全等工作

  谢  静:上午,到区人民医院兴隆分院督查项目建设

  下午,参加全市校园安全“百日攻坚”专项行动启动会

  邓洪昆:上午,参加黄石盘水库征地补偿和移民安置资金管理稽察见面会

  下午,到省农业农村厅对接乡村振兴工作

  杜攀斌:上午,召集区投促局、区商务局、区扶贫移民局、银行等单位研究金融扶贫目标考核工作

  下午,到义兴镇督导脱贫攻坚、产业发展、安全生产等工作

  郑怀斌:到双胜镇督导脱贫攻坚工作

  邓有初:出差

  杜新科:出差

  侯  斌:上午,向津华书记汇报工作;到文治街道柏林社区参加安置还房工作会议

  下午,检查督促区法院文化建设工作进度

  张家洪:处理日常事务

【上情摘要】

  习近平在第五个国家宪法日之际作出重要指示强调。在第五个国家宪法日到来之际,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示强调,坚持依法治国首先要坚持依宪治国,坚持依法执政首先要坚持依宪执政。我国现行宪法是在党的领导下,在深刻总结我国社会主义革命、建设、改革实践经验基础上制定和不断完善的,实现了党的主张和人民意志的高度统一,具有强大生命力,为改革开放和社会主义现代化建设提供了根本法治保障。党领导人民制定和完善宪法,就是要发挥宪法在治国理政中的重要作用。要用科学有效、系统完备的制度体系保证宪法实施,加强宪法监督,维护宪法尊严,把实施宪法提高到新水平。要在全党全社会深入开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的宣传教育活动,弘扬宪法精神,树立宪法权威,使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。(人民日报)

【区内动态】

  区财政局实施积极财政政策促进民营经济发展。(1)创新融资服务“便企”。设立中小企业融资担保基金2000万元、应急转贷基金1000万元,成立区属农业融资担保公司,开辟融资、担保“绿色通道”,支持民营企业提质增效、化解风险。(2)降低税费成本“利企”。全面落实小微企业税收优惠政策,对经营困难不能按期缴纳税款的民营企业,依法延期缴纳税款。制定涉企行政事业性收费目录清单,每年组织一次专项检查,规范涉企收费,减轻企业负担。(3)落实奖补政策“惠企”。鼓励民营企业申报省(市)级高技能人才培训基地和技能大师工作室,通过验收后给予财政补贴。对民营企业用于技术改造、创新发展等新增贷款给予财政贴息。

  三星乡积极抓好冬季烤火安全工作。(1)干部当好“宣讲员”。召开冬季烤火安全专题会议,通过“坝坝会”“村村响”宣讲冬季烤火安全常识,入户发放安全宣传手册和张贴安全告知书,提高辖区群众安全意识。(2)子女当好“看护员”。村社干部通过村民微信群、QQ群提醒在外务工人员,每周不少于三次对在家留守老人、小孩进行烤火安全提醒。(3)群众当好“安全员”。引导邻里之间相互关照,村社干部大力宣传“远亲不如近邻”理念,引导群众相互提醒,相互关照,营造和谐安全好氛围。

【前沿热点】

  我市三部门联合发文敲响校园管理“警钟”。为进一步加强全市学校安全管理工作,防止各类安全事故发生,切实保障广大师生生命财产安全,近日,市委政法委、市教育局、市公安局联合印发《关于进一步加强学校安全管理工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,各级教育主管部门要指导督促学校全面落实安全管理各项规定。例如,严格落实值班、巡查制度,学校重点部位及周边巡查每日不少于5次;健全学生请销假制度,严禁学生擅自离校;严格外来人员、车辆登记制度和内部人员、车辆准入制度;建立健全低年级学生上下学接送交接制度,不得将晚离校学生交与无关人员。《通知》规定,学校负责人必须在学生食堂轮流陪餐,并做好陪餐记录。学校食堂提供的每餐食品成品必须留样,每个品种留样量不少于100克,并记录相关信息,在专用冷藏设施中存放48小时以上。学校要根据学生群体和年龄特点,有针对性地开展防溺水、交通安全、消防安全、食品安全、心理健康、反欺凌、反恐怖、火灾、地震、踩踏等安全专题教育和相关演练。学校要建立心理健康咨询室,心理健康教育课每学期不少于9课时,加强对心理有问题的学生进行心理疏导。寄宿制学校要对学生宿舍实行“封闭式”管理,每栋宿舍楼应当至少设1名专职或兼职宿舍管理员(女生宿舍楼宿管员须为女性)并做到24小时在岗。未经宿管员许可,所有男性(含老师和家长)一律不得进入女生宿舍。要加强住宿学生管理,开展夜间巡查应不少于2次。《通知》要求全市各级主管部门加强教职员工管理。主管部门要严把入口关、考评关和监督关,落实对校长、教师和职工从业资格有关规定,加强对临时聘用人员的准入资质审查,坚决清理和杜绝不合格人员进入学校工作岗位。《通知》要求,学校专职保安员数量按照不低于以下标准配备:师生员工总人数少于100人的学校至少配1名专职保安员;100人以上1000人以下的学校,至少配2名专职保安员;超过1000人的学校,每增加500名学生增配1名专职保安员。寄宿制学校至少配2名专职保安员。同时,学校应当设置不低于2米的围墙或其他实体屏障,实行封闭式管理。(巴中日报)

【推荐文章】

关于加强村级后备干部队伍建设的思考

  实施乡村振兴战略,农村干部队伍是主力军,村级后备干部队伍建设是事关整个农村干部队伍持续健康发展的关键因素,作为党委书记,如何加强村级后备干部队伍建设,为“乡村振兴”蓄力,是值得认真思考和必须解决好的问题。

  当前,村级后备干部队伍建设主要存在以下问题:一是思想认识不到位。部分村“两委”在思想认识上固步自封,在推荐和使用后备干部问题上认识不清,措施不力,存在不愿培养、不想培养、不知道怎么培养的问题,有的村仅仅为了应付镇党委的要求,名单一报了事,没有认真做好后备干部的选拔推荐工作。二是职位吸引力不强。村级工作任务日趋繁重,压力很大,付出与获得反差较大,使很多年轻人望而却步。大批优秀农村青年外出经商打工,村级后备干部可供选择范围小。三是管理体制缺失。对后备干部把关不严,培训流于形式,培养手段单一,管理措施滞后,没有为后备干部参与工作搭建载体平台,难以适应现实岗位需要。四是政策扶持不力。对农村后备干部队伍建设资金支持不够,使得镇村在后备干部引进、培训、管理、服务等过程显得力不从心。

  针对以上问题,结合工作实际和专题调研,加强村级后备干部队伍建设要从以下四个方面着力。

  优化结构,敞门选人。抓好源头开发是加强村级后备干部队伍建设的重要基础。选拔、确定村级后备干部,必须破除“无人可选”、“任人唯亲”、“随意指定”、“自然成熟”等陈旧观念,要把好选用关,候选人要政治过硬、公道正派、致富引路、群众认可,选拔方式要公开平等、发扬民主、程序规范。要建好资源库,充分挖掘符合条件的致富能手、种养大户、退伍军人、党员代表、大中专毕业生和大学生村官等人才,将其纳入村级后备干部人才库,为队伍年龄结构、性别结构、文化结构的优化奠定基础。

  强化教育,全面育人。用人必先育人,村级后备干部只有经过多岗位、多层次、多领域的全方位培养锻炼,才能提高素质,增长才干,促使他们早成熟、早上岗、早接班。要创新教育培训方式,开展以提高思想政治素质为主的普及型培训,利用“云岭先锋”夜校访谈、远程教育、党课等多种形式学习,提高他们的管理能力和政治素养;开展以提高学历层次为主的深化型培训,切实把参加村干部学历提升的对象延伸到村后备干部,从政策上鼓励村后备干部参加学历培训;开展以掌握农村政策法规和致富技术为主的技能型培训,进一步提高村后备干部带领群众致富的能力和农村工作水平。要创新实践锻炼模式,落实帮扶传带,乡镇干部、村干部要言传身教、重点培养,使村后备干部熟悉农村工作内容,掌握工作方式。实行设岗定责,跟班压担帮助后备干部提高实际工作能力,积极为村后备干部搭建“成长舞台”,让他们参与到村级事务中来。

  优化管理,规范管人。培养是保障,管理是关键。要通过完善和强化各种监督措施,把村后备干部的管理贯穿于从培养选拔到任用前后的全过程,要量才定岗、及时上岗,转化培养结果,使后备干部一展所长,高质高效助力基层发展。要建账考核、动态管理,乡镇要制定一套科学规范的村级后备干部管理档案,结合日常管理、跟踪考察、综合评议三大台账,实行“能者上、庸者下”的动态管理,推动后备干部队伍科学、有序、协调发展。

  强化保障,政策激人。要提高村干部的待遇,各级党委、政府要把提倡奉献精神和解决物质待遇结合起来,把村干部应有的生活待遇落到实处,使他们全身心地投入工作。要着力提高政治地位,对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部,给予大力宣传、表彰、奖励,及时提拔重用,在换届选举时重点吸收政治立场坚定、素质高、能力强、威信好的后备干部进入村“两委”班子;鼓励学历高、素质好的后备干部参加招录公务员和“大学生村官”,让农村干部感到工作有奔头。要以实施乡村振兴战略为契机,加大对农村的政策支持、资金投入力度,推动农村产业发展和项目建设,积极搭建村干部干事创业的舞台。要大力发展村级集体经济,让村级班子有钱办事。要营造良好工作环境,大力支持后备干部履行职责,保障他们的合法权益,以感情凝聚人,以待遇吸引人,以事业激励人,吸引更多更好的人才在广大农村建功立业。(人民论坛网)