区国资局：三举措提升国资国企监管效能

创新完善考核机制。修订《区属国有企业负责人经营业绩考核管理办法》，实施分类考核与对标考核相结合，国有企业班子成员不单列系数、拉通考核，按照工作实际差异化确定薪酬水平。全面完成区属国有企业2023年度目标绩效考核工作，企业负责人薪酬分配在0.7-0.9区间浮动，激发企业负责人干事创业激情。

防范化解债务风险。制定《2024年债务风险防范化解方案》，指导区属国有企业“一企一策”完善风险防范化解措施，严格实行“月研判”风险预警机制，通过加大融资力度、企业拆借等方式积极筹措还款资金，区属国企今年来已偿还债务本息9.16亿元，债务风险整体可控。

扎实开展党纪学习教育。制订党纪学习教育计划，成立了党纪学习教育工作专班，开展谈心谈话10余次、覆盖60余人次，制定区国资局纪律风险清单，召开书记讲廉政党课1次、召开警示教育大会1次，开展廉政警示教育活动1次，围绕“六大纪律”中心组集中学习研讨4次，营造风清气正的干事创业环境。