巴中市恩阳区卫生健康局 对于区政协三届四次会议第87号提案答复的函

何杰委员：

您提出的《关于引进医疗高层次专业人才的建议》（第87号提案）收悉，现答复如下：

一、基本现状

截至2024年6月，全区共计卫生专业技术人员1527人，其中高层次人才140余名，分别是具有副高及以上职称专业技术人员、研究生及以上学历专业技术人员。主要就职于区级医疗机构，但依然不能满足医疗单位对高层次人才、紧缺人才的需求。

二、具体做法

（一）积极与区委编办、区人社局在人才引进上给予相关政策扶持。加大对高层次人才的考选。简化人才引进手续。充分尊重用人单位的自主权，建立起引进高层次人才的“绿色通道”，完善公开招聘办法，医疗卫生机构招聘高层次人才，采取“考试”、公开考察等方式公开招聘。引进人才最低服务期为5年（含试用期）。服务期内原则上不得调离本区，除区委统筹外，不得以在编人员身份参加公开招聘（选聘、选调）工作人员考试。

（二）协同区财政局统筹资金投入，优化引才环境。根据中共巴中市委人才工作领导小组办公室《关于印发〈巴中市柔性引进高层次人才管理激励办法（试行）〉的通知》（巴委人才办〔2023〕13号）文件精神，我区就进一步鼓励引进高层次人才，制定扶持政策，对于试用期满且考核合格签订引进协议的正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才、全日制硕士研究生按政策一次性安家补助。

（三）明确编制使用，保障高层次人才权益。2022年起，区级医疗部门引进人才8名，其中高层次人才1名。按照公立医院原编制空额内采取“一事一议”的方式，严格上报程序。医疗机构全日制博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按照规定聘用到相应专业技术岗位。引进到基层事业单位的专业技术人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽，按政策要求不受单位岗位总量、结构比例限制。

（四）制定优惠政策，保障高层次人才生活品质。落实领导干部联系服务人才制度。用人单位和主管部门主要负责人与引进人才谈心谈话，关心了解引进人才工作和生活，帮助解决婚姻、家庭、事业发展等方面困难和问题。通过实行年薪制、协议工资、岗位分红权、项目收益分红等多种分配方式提高引进人才待遇。

三、下一步打算

一是做好宣传，增加人员引进渠道。利用人民喜闻乐见的新媒体宣传方式，打造医院品牌，宣传人才需求，让有志来我区工作的高层次人才及时了解招聘动态。二是增加招聘方式，扩大人才来源。除了公开招聘外，同时开展校园招聘、人才双选会、人才推介会等招聘渠道。三是保障人才权益。联合各部门改革分配机制，增加财政投入，完善奖励机制，使人才“引得来，留得住”。

感谢您对我们工作的支持和关心，欢迎提出更多宝贵意见。

                                                                   巴中市恩阳区卫生健康局

                                                                 2024年8月23日

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